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「Borderlss Japan構想」採用ピッチデック公開します!

こんにちは!人種・国籍のダイバーシティを推進する株式会社SPeak 代表の唐橋宗三です。

2019年4月に創業し、同年7月から本格始動したいわゆる「スタートアップ」です。


創業すぐのスタートアップの採用ピッチデックがない

昨今、数多くのスタートアップが「採用ピッチデック」を公開して話題になっていますね!

有名なところだと、「Smart HR」のピッチデックは私も熟読して、「いい会社だなあ」とぼやきながら見ていたことを思い出します 笑。


ただ、googleで探しまくっていて「あれ?」と思ったのは、

「結構ステージが上(シリーズA以降)の会社のピッチデックはあるけど、うち(SPeak)みたいないわゆる『生まれたてのスタートアップ』のピッチデックってないんだな・・・」

ってことです。

そこで、

当社の現状・今後の戦略まで全てを公開しました!

Welcome to SPeak!  「採用ピッチデック」

もちろん、ただの軽いノリではないです!w

「これからSPeakで働きたい!」「人種・国籍のダイバーシティに興味がある!」という人たちや実際のユーザーであるグローバル学生や企業人事の方にぜひ知ってもらいたいなと思い、公開の決断をしました。


おまけ:「バレちゃうんじゃない?」「パクられたらどうするの?」

みたいなことを耳にしましたが、結局アイデアはアイデアでしかない。

実行しなければ、アイデアに価値はないと個人的に思っています。

Everyone has ideas. They may be too busy or lack the confidence or technical ability to carry them out. But I want to carry them out. It is a matter of getting up and doing it."  -James Dyson, Founder of dyson

っとダイソン創業者のJames Dysonも言っています。実際、dysonのサイクロン方式もすでに他社が同方式で販売していますが、dysonのブランドアイデンティティを超えられていないですね!

もちろん、だからといってパクリ歓迎ではないです(きっぱり) 。

要は、

SPeakは、「実行部隊」ですし、そうあり続けます。

少しでも興味をもっていただいた方は、いつでもメッセージください!

Execution > Ideation for Borderless Japan.

Global People make Global Companies.


<SPeakに興味のある方はカジュアルに一度お話しましょう!>

recruit@speakmatch.jp

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https://www.linkedin.com/in/hiromi-karahashi-1aa76a114/



今後もいろいろな記事を掲載するので、是非読んでみてください!
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