こんにちは！人種・国籍のダイバーシティを推進する株式会社SPeak 代表の唐橋宗三です。

2019年4月に創業し、同年7月から本格始動したいわゆる「スタートアップ」です。

創業すぐのスタートアップの採用ピッチデックがない

昨今、数多くのスタートアップが「採用ピッチデック」を公開して話題になっていますね！

有名なところだと、「Smart HR」のピッチデックは私も熟読して、「いい会社だなあ」とぼやきながら見ていたことを思い出します　笑。

ただ、googleで探しまくっていて「あれ？」と思ったのは、

「結構ステージが上（シリーズA以降）の会社のピッチデックはあるけど、うち（SPeak）みたいないわゆる『生まれたてのスタートアップ』のピッチデックってないんだな・・・」

ってことです。

そこで、

当社の現状・今後の戦略まで全てを公開しました！

Welcome to SPeak!  「採用ピッチデック」

もちろん、ただの軽いノリではないです！w

「これからSPeakで働きたい！」「人種・国籍のダイバーシティに興味がある！」という人たちや実際のユーザーであるグローバル学生や企業人事の方にぜひ知ってもらいたいなと思い、公開の決断をしました。

おまけ：「バレちゃうんじゃない？」「パクられたらどうするの？」

みたいなことを耳にしましたが、結局アイデアはアイデアでしかない。

実行しなければ、アイデアに価値はないと個人的に思っています。

っとダイソン創業者のJames Dysonも言っています。実際、dysonのサイクロン方式もすでに他社が同方式で販売していますが、dysonのブランドアイデンティティを超えられていないですね！

もちろん、だからといってパクリ歓迎ではないです（きっぱり） 。

要は、

SPeakは、「実行部隊」ですし、そうあり続けます。

少しでも興味をもっていただいた方は、いつでもメッセージください！

Execution > Ideation for Borderless Japan.

Global People make Global Companies.

＜SPeakに興味のある方はカジュアルに一度お話しましょう！＞

recruit@speakmatch.jp

https://www.linkedin.com/in/hiromi-karahashi-1aa76a114/