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キーパーソン：Borderless Japan
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Borderless Japanは、日本での人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を進めるメディアです。世界中の国々で育ち、日本で働く・学ぶ、グローバル人材（外国人や日本人）の方々の人生に迫り、日本だからできる「ダイバーシティ＆インクルージョン形＝Borderless Japan」の鍵を探っていきます。グローバル人材の就職・採用のご相談は、スピークへ https://speak-corp.com/ ＜Podcast同時配信＞ Borderless Japan by SPeak Corp. https://open.spotify.com/show/7FstgwQA3f6N0mCsIsGQK7?si=6ac15603498b416f
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【入社エントリ】大手化粧品メーカーから、スタートアップに初転職って大丈夫！？【株式会社SPeak3人目のメンバー】
みなさん、はじめまして！ 株式会社SPeak(スピーク)３人目メンバーのHanaと申します^^ タイトルにある通り、大手化粧品メーカー勤務から、スタートアップである株式会社SPeakへ2022/6/1に入社しました！ 至って私は真剣に選択した結果なのですが、「初転職で、なんでスタートアップ？大丈夫？？」と思う方がいるかもしれません。笑 そこで、私がなぜSPeakに転職を決めたか、書いてみたいと思います。 私と同じような状況でスタートアップへの転職を考えている方、SPe
「日本には可能性がある」 レノボジャパンCMO シーチャウ氏の人生から学ぶ、日本流のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）
Borderless Japan第1回キーパーソン特集には、Lenovo Japan CMO シーチャウ・リュウ（Xiqiao Liu）氏をゲストにお迎えしました。大学から日本に留学後、P&G、RBで複数消費財カテゴリーのマーケティングを経て、J&J Japanのマーケティング本部長に、J&J香港の現地社長として赴任、2年間でV字回復した後、Fintechスタートアップ・FOLIOにてCMO＆副社長を経験し、現在はレノボ・ジャパン合同会社のCMOとして活躍する
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【11/16イベント開催】Multinational D&I for Borderless Japan イベントレポート 第2章（シリーズ全3章）
今回のイベントでは、人種・国籍のD&Iをめぐる５つの議題について、非常に濃いディスカッションが行われ、企業人事や新卒採用担当だけでなく、日本社会全体への示唆が多く含まれていたため、記事を3章に分けて配信していきます。 本記事は、イベントレポート 第2章です。 D&Iに関する３つのトピックについてパネリストの意見を配信していきます。第1章（パネリスト紹介・パネリストのD&Iルーツ）をまだ読まれていない方は、以下リンクよりご覧ください。 前回（第1章）のURL トピック1
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【11/16イベント開催】Multinational D&I for Borderless Japan イベントレポート 第3章（シリーズ全3章）
今回のイベントでは、人種・国籍のD&Iについて５つの議題について、非常に濃く、企業人事や新卒採用担当だけでなく、日本社会全体への示唆が多く含まれていたため、記事を3章に分けて配信していきます。 本記事は、イベントレポート 第3章（最終章）です。D&Iに関する２つのトピックについてパネリストの意見、そしてQ&Aの回答を配信していきます。第1章・第2章をまだ読まれていない方は、以下リンクよりご覧ください。 前回までの（第1章・第2章）のURL トピック4. グローバル人材を
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【11/16イベント開催】Multinational D&I for Borderless Japan イベントレポート 第1章（シリーズ全3章）
2021年11月16日、グローバル新卒プラットフォームJPort Matchを運営するSPeakが、３人のパネリストをお招きして人事・採用担当向けに「Multionational D&I （人種・国籍のダイバーシティ）」をテーマにZoomウェビナーにてパネルディスカッション形式で英語で開催されました。本記事は英語から翻訳しているため、パネリストの方々の呼称はfirst nameで表記しています。 今回のイベントでは、人種・国籍のD&Iをめぐる５つの議題について、非常に濃いデ
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