JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム)

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グロ…

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム)

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ&インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

マガジン

  • JPortをつくる株式会社SPeakのヒトたち

    • 14本

    JPortサービスを運営する株式会社SPeak(スピーク)のチームを紹介します。 SPeakのValueは、Borderless / User-Future Oriented aka UFO / Be a Proactive Game-Changer。ボーダーレスでグローバルなメンバーが「Global People make Global Companies, Society 〜テクノロジーで世界中のヒトと会社をボーダーレスに〜」を胸に秘めて活動しています。

  • Who is グローバル新卒?

    • 3本

    グローバルな背景を持つ多くの学生が日本で社会人デビューをしているのを知っていましたか?グローバル新卒とはどんな考えを持っているヒトなのか?現役のグローバル学生に、以下の4つの質問を投げかけてみました。 【1】なぜ日本に来たのか?/なぜ日本以外じゃないのか? 【2】なぜ、あなたは「グローバル」なのか? 【3】理想の就活方法・就活の軸は? 【4】どんなキャリアパスを思い描いていますか?

  • キーパーソン:Borderless Japan

    • 2本

    Borderless Japanは、日本での人種・国籍のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を進めるメディアです。世界中の国々で育ち、日本で働く・学ぶ、グローバル人材(外国人や日本人)の方々の人生に迫り、日本だからできる「ダイバーシティ&インクルージョン形=Borderless Japan」の鍵を探っていきます。グローバル人材の就職・採用のご相談は、スピークへ https://speak-corp.com/ <Podcast同時配信> Borderless Japan by SPeak Corp. https://open.spotify.com/show/7FstgwQA3f6N0mCsIsGQK7?si=6ac15603498b416f

  • イベント

    ダイバーシティ&インクルージョンや外国籍人材やバイリンガル人材についての当社開催イベントのレポート記事をここでご覧になれます。

  • JPortMatchの価値ある機能!

    • 7本

最近の記事

【9/28開催】グローバル人材を新卒で採用・定着させる秘訣とは?|ウェビナーレポート

日本における国籍のダイバーシティ&インクルージョンを目指す株式会社SPeakは、2023年9月28日(木)、「グローバル人材を新卒で採用・定着させる秘訣」をテーマにウェビナーを開催しました。 グローバル展開を目指す日本の優良企業にとって、優秀なグローバル人材は約8割の企業で不足(JETRO調べ)。企業では、優秀な外国人材やバイリンガル人材へのニーズが昨今高まっています。 グローバル人材を効率的に採用するためには、どのような工夫が必要なのか。日本最大級の若手外国人材キャリア

  • 再生

    JPortチーム@IVS2023KYOTO LAUNCHPAD決勝ハイライト

    史上最大級規模のスタートアップピッチイベントとなった「LAUNCHPAD」には400社以上が応募し、株式会社SPeakは若手外国人材キャリアプラットフォーム「JPort」として、ファイナリスト14社に選ばれました。LAUNCHPAD決勝当日の京都でのチームの様子をハイライト動画にまとめました。

  • 優勝を目指し「負けた」、JPortのIVS LAUNCHPADの一部始終

    JPortを運営するSPeakは、2023年で17回目を迎えた日本最大級ピッチイベント IVS LAUNCHPADに6月29日登壇いたしました。初めての大型ピッチイベント登壇で、『優勝』を目指しましたが、結果は優勝・入賞もできず華麗に負けました。2023年6月29日京都での、たった「6分」に至る道のりや気づきを備忘録として書き留めておこうと思います。 LAUNCHPAD応募前「ピッチより事業集中」これまで、若手外国人材のユーザー増加・コミュニティのエンゲージメント高めること

    • 【6/8開催】人的資本開示義務化で注目の「ISO 30415 ダイバーシティ経営」ウェビナーを実施ー『ダイバーシティ経営』について慶應義塾大学大学院・岩本隆氏より解説!

      日本における国籍のダイバーシティ&インクルージョンを目指す株式会社SPeakは、2023年6月8日(木)に人的資本開示義務化の開始で注目を浴びる「ISO 30415『ダイバーシティ経営』とは?〜企業を強くする本当の「ダイバーシティ」をプロが解説〜」についてのビジネス解説ウェビナーを50社限定で開催しました。  2023年3月期決算以降、上場企業4000社を対象として人的資本開示が義務化されたことにより、各企業の人事・経営幹部の方は、各社で人的資本開示に関する対策が求められて

    【9/28開催】グローバル人材を新卒で採用・定着させる秘訣とは?|ウェビナーレポート

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    • JPortMatch導入事例の紹介
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      【2023年6月7日開催】JPort コミュニティー交流会&Senpai・Aaron-Mollinによるトークイベント

      2023年6月7日(水)若手外国人材キャリアプラットフォーム「JPort」を運営する株式会社SPeakは、JPortの特徴であるキャリアコミュニティで「Senpai」(Senpaiとは、日本で働くグローバルなバックグラウンドを持つ方々)として学生を支援する傍ら、日本で起業をされたカナダ出身・Aaronさんをスペシャルゲストに迎え、トークイベントをRoppongi Hills Mori Tower 15F (CIRCLE by ANRI)にて開催しました。Aaronさんの生い立

      【2023年6月7日開催】JPort コミュニティー交流会&Senpai・Aaron-Mollinによるトークイベント

      JPort Match導入事例: GMOリサーチ

      GMOリサーチは日本を代表するIT企業「GMOインターネットグループ」のマーケティングリサーチ企業。先進的なネットリサーチで 日本とアジアのマーケティングプロセスに新しい価値を提供することを目標にして日々の業務に取り組んでいる。そのため海外と関わる業務や英語を使う機会にも恵まれ、既にグローバル企業としての風土が根付いている。 はじめに2019年にGMOリサーチに入社して以降、採用の仕事に携わっています。前職では、不動産業界で個人・法人向けに営業職を約4年半やっていました。そ

      2023/04_応募者機能リリース!

      みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPort Match の企業ユーザー画面「応募者」新機能ご紹介です。 今までは募集一覧から応募者を確認する必要がありましたが すべての応募者が応募者機能で閲覧可能となりました! この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。 「応募者」機能とはすべての応募者を項目ごとに閲覧、管理ができる機能です。 検索ウィンドウから「名前」の絞り込み、 募集リストからは「設定されているポジション」の絞り込

      JPort Match導入事例: MOTOYA UNITED

      MOTOYA Unitedは岡山県倉敷市に本社をおく、教習所運営 / 飲食 / 広告代理店 / 都市開発 / 投資など幅広い分野で事業を展開する企業です。「ベンチャーマインドを持つ創業70年の老舗企業」というユニークな立ち位置で、業界トップクラスの実績を残してきたメンバーが集い、日本の地方都市の発展に注力しています。 常に時代のニーズを先読みし、事業を拡大、多角化してきたMOTOYA UNITED。新たな可能性を生み出していくグローバル人材を求める採用活動の中でなぜJPor

      2022/06 イベント機能リリース!

      みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPortMatchご利用企業様の採用広報にもっと貢献するために「イベント」機能をリリースいたしました。 この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。 「イベント機能」とは採用担当のみなさまが日々、新卒採用のあらゆる場面で「イベント」を実施されています。そのあらゆる「イベント」をJPort Match内で掲載ができるようになり、JPort Match を利用する学生ユーザーに向けて採用広報が

      JPort Match導入事例: AlphaSights Japan

      AlphaSightsはナレッジ・オンデマンド(Knowledge on-demand)のグローバルリーダーであり、国内外のエキスパートネットワークを駆使し、日々変化するクライアント企業のニーズに応える知識マッチングを展開。米国、ヨーロッパ、中東、アジアの9ヶ所にオフィスがあり、2018年に東京オフィスを開設した外資系企業。 はじめに・・・ 課題■ なぜグローバル新卒採用に力を入れていますか? 「第一に、グローバルスケールのビジネスを行っているからです。 業務では日本語

      「日本には可能性がある」 レノボジャパンCMO シーチャウ氏の人生から学ぶ、日本流のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)

      Borderless Japan第1回キーパーソン特集には、Lenovo Japan CMO シーチャウ・リュウ(Xiqiao Liu)氏をゲストにお迎えしました。大学から日本に留学後、P&G、RBで複数消費財カテゴリーのマーケティングを経て、J&J Japanのマーケティング本部長に、J&J香港の現地社長として赴任、2年間でV字回復した後、Fintechスタートアップ・FOLIOにてCMO&副社長を経験し、現在はレノボ・ジャパン合同会社のCMOとして活躍する

      「日本には可能性がある」 レノボジャパンCMO シーチャウ氏の人生から学ぶ、日本流のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)

      JPort Match導入事例: ダイキンオープンイノベーションラボ深圳

      Key HR Person : ダイキンオープンイノベーションラボ深圳 天野さん、甘さん 空気と環境で新しい価値を生み出す、地球規模の課題に挑み続けているダイキン工業。今は世界中の様々な地域に密着し、海外事業展開を続けている。社会問題を解決するソリューションを生み出すとともに、グローバルに存在するイノベーションエコシステムへより積極的に参画するため、2019年に中国深圳に、ダイキンオープンイノベーションラボ深圳を設立した。 世界最大の消費市場であり、人材市場でもある中国。

      JPort Match導入事例: ダイキンオープンイノベーションラボ深圳

      【SPeakインターン体験談-Saki編】1年間のインターンで感じたこと・学んだこと

      初めまして!SPeakで約1年間インターンとして働き、2021年12月をもって卒業することになったSakiです。今回は、コロナ禍でオーストラリア・シドニーから緊急帰国をし、リモートでシドニーの大学の授業を受講しながら、SPeakで運命的にインターンを経験したから、どのようなスキルを学び、何を感じたかをシェアしてみたいと思います!​ 自己紹介日本の私立高校一年生時、16歳でアメリカ・メリーランド州スティーブンソンへの全寮制高校へ編入。3年間の単身留学を経て、オーストラリア・シ

      【SPeakインターン体験談-Saki編】1年間のインターンで感じたこと・学んだこと

      【SPeakインターン体験談-Ayumi編】半年間のインターンで感じたこと・学んだこと

      みなさん、こんにちは!SPeakで半年間、リモートでインターンをし、2021年12月を持って卒業することになったAyumiです。じつは2020年1月から数ヶ月、学生ライターとしても携わっています。今回は、SPeakインターンをした半年間、そして学生ライターを始めた2年前からの経験から、どんなスキルが身についたか、スタートアップでの(リモート)インターンはどんな感じだったのかをお伝えしたいと思います! 自己紹介日本の田舎の小学校を卒業後、家族の駐在により3年間米国カリフォルニ

      【SPeakインターン体験談-Ayumi編】半年間のインターンで感じたこと・学んだこと

    • SPeak_初・スタートアップ合宿 in 箱根2021

      2021年12月、SPeakでは創業以来初めての合宿を1泊2日 in 箱根で行いました! 「世界中のヒトと会社をボーダーレスにする」ために、2022年、ビジネスとしてフォーカスすべきことはなにか?チームとしてどうありたいか? を対面でディスカッションするために、インターン、フルタイム、副業の垣根なく、10名が参加しました。 合宿1日目(集合〜移動)AM 7:00  集合場所に一足早く、新宿バスタ到着 今回の合宿は交通費は自費負担もあるのに、授業の合間を縫ってインターンが

      【11/16イベント開催】Multinational D&I for Borderless Japan イベントレポート 第2章(シリーズ全3章)

      今回のイベントでは、人種・国籍のD&Iをめぐる5つの議題について、非常に濃いディスカッションが行われ、企業人事や新卒採用担当だけでなく、日本社会全体への示唆が多く含まれていたため、記事を3章に分けて配信していきます。 本記事は、イベントレポート 第2章です。 D&Iに関する3つのトピックについてパネリストの意見を配信していきます。第1章(パネリスト紹介・パネリストのD&Iルーツ)をまだ読まれていない方は、以下リンクよりご覧ください。 前回(第1章)のURL トピック1

      【11/16イベント開催】Multinational D&I for Borderless Japan イベントレポート 第2章(シリーズ全3章)