JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

  • JPortをつくる株式会社SPeakのヒトたち

    • 17本

    JPortサービスを運営する株式会社SPeak（スピーク）のチームを紹介します。 ビジョン「Global People make Global Companies, Society 〜グローバルなヒトがグローバルな会社・社会をつくる〜」を胸に秘めてボーダーレスでグローバルなメンバーが日々活動しています。

  • JPortMatch導入事例の紹介

    • 8本

    グローバル新卒マッチングサービス『JPortMatch』の掲載・導入をする企業の課題や解決方法などにフォーカスをします。

  • JPortMatchの価値ある機能！

    • 9本

  • イベント

    ダイバーシティ＆インクルージョンや外国籍人材やバイリンガル人材についての当社開催イベントのレポート記事をここでご覧になれます。

  • キーパーソン：Borderless Japan

    • 3本

    Borderless Japanは、日本での人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を進めるメディアです。世界中の国々で育ち、日本で働く・学ぶ、グローバル人材（外国人や日本人）の方々の人生に迫り、日本だからできる「ダイバーシティ＆インクルージョン形＝Borderless Japan」の鍵を探っていきます。グローバル人材の就職・採用のご相談は、スピークへ https://speak-corp.com/ ＜Podcast同時配信＞ Borderless Japan by SPeak Corp. https://open.spotify.com/show/7FstgwQA3f6N0mCsIsGQK7?si=6ac15603498b416f

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「Borderlss Japan構想」採用ピッチデック公開します！

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SPeakのVision-Mission-Valueとは？

こんにちは、株式会社SPeak広報チームです！ この記事では、SPeakが大事にしているVision-Mission-Valueについて解説していきます。 まずは、言葉の定義は↓のようになっています。 ・Vision = 長期的に実現する社会 ・Mission = 中期的に成し遂げること ・Value = 日々大事にしている価値観 フルタイムメンバーは１桁になるため、Vision - Mission-Value Fitを採用において重視しています（インターン採用も

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「Borderlss Japan構想」採用ピッチデック公開します！

こんにちは！人種・国籍のダイバーシティを推進する株式会社SPeak 代表の唐橋宗三です。 2019年4月に創業し、同年7月から本格始動したいわゆる「スタートアップ」です。 創業すぐのスタートアップの採用ピッチデックがない昨今、数多くのスタートアップが「採用ピッチデック」を公開して話題になっていますね！ 有名なところだと、「Smart HR」のピッチデックは私も熟読して、「いい会社だなあ」とぼやきながら見ていたことを思い出します　笑。 ただ、googleで探しまくってい

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