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ダイバーシティ&インクルージョンや外国籍人材やバイリンガル人材についての当社開催イベントのレポート記事をここでご覧になれます。
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記事一覧

グローバル人材の採用に向けて、できることはたくさんある。グローバル人材に最適化し…

先日株式会社SPeakはグローバル人材の採用に悩む人事担当者に向け、オンラインセミナーを開催…

【9/28開催】グローバル人材を新卒で採用・定着させる秘訣とは?|ウェビナーレポート

日本における国籍のダイバーシティ&インクルージョンを目指す株式会社SPeakは、2023年9月28日…

【6/8開催】人的資本開示義務化で注目の「ISO 30415 ダイバーシティ経営」ウェビナー…

日本における国籍のダイバーシティ&インクルージョンを目指す株式会社SPeakは、2023年6月8日…

【2023年6月7日開催】JPort コミュニティー交流会&Senpai・Aaron-Mollinによるトーク…

2023年6月7日(水)若手外国人材キャリアプラットフォーム「JPort」を運営する株式会社SPeakは…

【8/31イベント開催】外国人留学生が日本の就活に苦戦する理由とは?

こんにちは、グローバル学生特化型プラットフォーム「JPort」を運営するSPeak(スピーク)のPR…

【11/16イベント開催】Multinational D&I for Borderless Japan イベントレポート 第3…

今回のイベントでは、人種・国籍のD&Iについて5つの議題について、非常に濃く、企業人事や新…

【11/16イベント開催】Multinational D&I for Borderless Japan イベントレポート 第2章(シリーズ全3章)

今回のイベントでは、人種・国籍のD&Iをめぐる5つの議題について、非常に濃いディスカッションが行われ、企業人事や新卒採用担当だけでなく、日本社会全体への示唆が多く含まれていたため、記事を3章に分けて配信していきます。 本記事は、イベントレポート 第2章です。 D&Iに関する3つのトピックについてパネリストの意見を配信していきます。第1章(パネリスト紹介・パネリストのD&Iルーツ)をまだ読まれていない方は、以下リンクよりご覧ください。 前回(第1章)のURL トピック1

【11/16イベント開催】Multinational D&I for Borderless Japan イベントレポート 第1…

2021年11月16日、グローバル新卒プラットフォームJPort Matchを運営するSPeakが、3人のパネリ…