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キーパーソン：Borderless Japan
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Borderless Japanは、日本での人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を進めるメディアです。世界中の国々で育ち、日本で働く・学ぶ、グローバル人材（外国人や日本人）の方々の人生に迫り、日本だからできる「ダイバーシティ＆インクルージョン形＝Borderless Japan」の鍵を探っていきます。グローバル人材の就職・採用のご相談は、スピークへ https://speak-corp.com/ ＜Podcast同時配信＞ Borderless Japan by SPeak Corp. https://open.spotify.com/show/7FstgwQA3f6N0mCsIsGQK7?si=6ac15603498b416f
記事一覧
海外留学生の「インターン採用」で、インバウンド需要への対応力が向上（導入事例：株式会社BOKURAさま）
株式会社BOKURAはファン創り・ファンマーケティング支援を行うスタートアップ企業です。「良いモノが正しく届く世界に」をミッションに掲げ、ファンを探し、見つけ、育て、増やすための戦略立案から分析までを一気通貫で対応しています。
そんな株式会社BOKURAは、外国人留学生をインターンとして採用するために、JPort Matchを活用しています。JPort Matchを導入しどのような変化があったの
東京海上グループ・初代CDIOが描く国籍のD&I・グローバル採用戦略・人的資本経営「ダイバーシティは成長戦略の核」
2000年頃は一桁だった海外事業利益の割合は、今や54％まで拡大し、46カ国で事業展開を行い、損保時価総額ランキングでは世界で6位に位置付けられている東京海上グループ。国内・海外のグループ会社も含む、「グループ一体経営」の推進に取り組んでいます。
海外展開を推し進める同社にとって、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は成長戦略の核」と、2021年に同社の初代Chief Diversity
JPortチーム@IVS2023KYOTO LAUNCHPAD決勝ハイライト
史上最大級規模のスタートアップピッチイベントとなった「LAUNCHPAD」には400社以上が応募し、株式会社SPeakは若手外国人材キャリアプラットフォーム「JPort」として、ファイナリスト14社に選ばれました。LAUNCHPAD決勝当日の京都でのチームの様子をハイライト動画にまとめました。
優勝を目指し「負けた」、JPortのIVS LAUNCHPADの一部始終
JPortを運営するSPeakは、2023年で17回目を迎えた日本最大級ピッチイベント IVS LAUNCHPADに6月29日登壇いたしました。初めての大型ピッチイベント登壇で、『優勝』を目指しましたが、結果は優勝・入賞もできず華麗に負けました。2023年6月29日京都での、たった「６分」に至る道のりや気づきを備忘録として書き留めておこうと思います。
LAUNCHPAD応募前「ピッチより事業集中
【6/8開催】人的資本開示義務化で注目の「ISO 30415 ダイバーシティ経営」ウェビナーを実施ー『ダイバーシティ経営』について慶應義塾大学大学院・岩本隆氏より解説！
日本における国籍のダイバーシティ＆インクルージョンを目指す株式会社SPeakは、2023年6月8日（木）に人的資本開示義務化の開始で注目を浴びる「ISO 30415『ダイバーシティ経営』とは？〜企業を強くする本当の「ダイバーシティ」をプロが解説〜」についてのビジネス解説ウェビナーを50社限定で開催しました。
2023年3月期決算以降、上場企業4000社を対象として人的資本開示が義務化されたこと
【2023年6月7日開催】JPort コミュニティー交流会＆Senpai・Aaron-Mollinによるトークイベント
2023年6月7日（水）若手外国人材キャリアプラットフォーム「JPort」を運営する株式会社SPeakは、JPortの特徴であるキャリアコミュニティで「Senpai」（Senpaiとは、日本で働くグローバルなバックグラウンドを持つ方々）として学生を支援する傍ら、日本で起業をされたカナダ出身・Aaronさんをスペシャルゲストに迎え、トークイベントをRoppongi Hills Mori Tower
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2023/04_応募者機能リリース！
みなさまこんにちは！JPortMatch開発チームです。
JPort Match の企業ユーザー画面「応募者」新機能ご紹介です。
今までは募集一覧から応募者を確認する必要がありましたが
すべての応募者が応募者機能で閲覧可能となりました！
この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。
「応募者」機能とはすべての応募者を項目ごとに閲覧、管理ができる機能です。
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2022/06 イベント機能リリース！
みなさまこんにちは！JPortMatch開発チームです。
JPortMatchご利用企業様の採用広報にもっと貢献するために「イベント」機能をリリースいたしました。
この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。
「イベント機能」とは採用担当のみなさまが日々、新卒採用のあらゆる場面で「イベント」を実施されています。そのあらゆる「イベント」をJPort Match内で掲載がで
JPort Match導入事例： AlphaSights Japan
AlphaSightsはナレッジ・オンデマンド(Knowledge on-demand)のグローバルリーダーであり、国内外のエキスパートネットワークを駆使し、日々変化するクライアント企業のニーズに応える知識マッチングを展開。米国、ヨーロッパ、中東、アジアの9ヶ所にオフィスがあり、2018年に東京オフィスを開設した外資系企業。
はじめに・・・
課題■ なぜグローバル新卒採用に力を入れていますか？
「日本には可能性がある」 レノボジャパンCMO シーチャウ氏の人生から学ぶ、日本流のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）
Borderless Japan第1回キーパーソン特集には、Lenovo Japan CMO シーチャウ・リュウ（Xiqiao Liu）氏をゲストにお迎えしました。大学から日本に留学後、P&G、RBで複数消費財カテゴリーのマーケティングを経て、J&J Japanのマーケティング本部長に、J&J香港の現地社長として赴任、2年間でV字回復した後、Fintechスタートアップ・FOLIOにてC
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JPort Match導入事例： ダイキンオープンイノベーションラボ深圳
Key HR Person : ダイキンオープンイノベーションラボ深圳 天野さん、甘さん
空気と環境で新しい価値を生み出す、地球規模の課題に挑み続けているダイキン工業。今は世界中の様々な地域に密着し、海外事業展開を続けている。社会問題を解決するソリューションを生み出すとともに、グローバルに存在するイノベーションエコシステムへより積極的に参画するため、2019年に中国深圳に、ダイキンオープンイノベ
【SPeakインターン体験談-Saki編】1年間のインターンで感じたこと・学んだこと
初めまして！SPeakで約1年間インターンとして働き、2021年12月をもって卒業することになったSakiです。今回は、コロナ禍でオーストラリア・シドニーから緊急帰国をし、リモートでシドニーの大学の授業を受講しながら、SPeakで運命的にインターンを経験したから、どのようなスキルを学び、何を感じたかをシェアしてみたいと思います！
自己紹介日本の私立高校一年生時、１６歳でアメリカ・メリーランド州