JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム)

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ&インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

キーパーソン:Game Changers of Japan

日本の産学業界において、グローバルな視点やプロフェッショナルな知見や経験を持ち、人事・海外事業・教育の分野で活躍されている「キーパーソン」にフォーカス。日本をよりボーダーレスに国際化していくべきかのコンパスとすることが目的の特集記事です。

キーパーソン:Game Changers of Japan
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【キーパーソン#03 香港出身元メルカリ人事・Liz Chengさん】 目的がある外国人採用が企業を強くする

【キーパーソン#03 香港出身元メルカリ人事・Liz Chengさん】 目的がある外国人採用が企業を強くする

"Game-Changers of Japan"は、日本の産学業界において、グローバルな視点やプロフェッショナルな知見や経験を持ち、人事・海外事業・教育の分野で活躍されている「キーパーソン」にフォーカスした、日本をよりボーダーレスに国際化していくべきかのコンパスとすることが目的の特集記事です。 "Game-Changers of Japan"の第3弾では、グローバル新卒プラットフォームJPort Matchを運営するSPeakが香港出身元メルカリ人事のLiz Chengさん

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【キーパーソン#02 立命館大学・守屋貴司教授】 日本にグローバル人材が足りない理由は、危機感がないから。

【キーパーソン#02 立命館大学・守屋貴司教授】 日本にグローバル人材が足りない理由は、危機感がないから。

"Game-Changers of Japan"の第2弾は、 アカデミアとしてグローバル人材や外国籍留学生事情に精通している 立命館大学経営学部教授の守屋貴司氏にお話を伺いました。 <守屋貴司氏プロフィール> 立命館大学経営学部副学部長を務めた。経営学や社会学、主に人的資源管理論、企業労働論、労使関係論、地域マネジメント、キャリア開発などを専門分野としており、グローバル人材についての研究にも力を入れている。主な著作に「人材危機時代の日本の「グローバル」人材の育成とタレントマ

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【キーパーソン#1 出口治明氏】日本が栄える為のキーワードは、ダイバーシティと高学歴

【キーパーソン#1 出口治明氏】日本が栄える為のキーワードは、ダイバーシティと高学歴

"Game-Changres of Japan"の第1弾は、 立命館アジア太平洋大学(APU)学長の出口治明氏にお話を伺いました。 (記事掲載日:2020年1月28日) <出口治明氏プロフィール> 1948年三重県美杉村生れ。立命館アジア太平洋大学(APU)学長。京都大学法学部を卒業後、1972年日本生命保険相互会社入社。企画部や財務企画部にて経営企画を担当する。ロンドン現地法人社長、国際業務部長などを経て2006年に退職。同年、ネットライフ企画株式会社(現ライフネット生

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JPortをつくる株式会社SPeakのヒトたち

JPortサービスを運営する株式会社SPeak(スピーク)のチームを紹介します。 SPeakのValueは、Borderless / User-Future Oriented aka UFO / Be a Proactive Game-Changer。ボーダーレスでグローバルなメンバーが「Global People make Global Companies, Society 〜テクノロジーで世界中のヒトと会社をボーダーレスに〜」を胸に秘めて活動しています。

JPortをつくる株式会社SPeakのヒトたち
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SPeakが『JPort』で目指す、Borderless Japan構想とは?

SPeakが『JPort』で目指す、Borderless Japan構想とは?

こんにちは、SPeak代表の唐橋宗三(Hiromi Karahashi)です。 SPeakではMissionとして「Borderless Japan構想」を掲げています。 今回は、構想の中身やその背景、そしてSPeakが目指す中長期的に達成することについて紹介します。 Borderless Japan構想とは?SPeakがMission(中長期的に達成すること)に掲げる『Borderless Japan構想』は、一言で言うと「日本をキャリアの目的地に選ぼうとしているグロー

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【SPeakインターン体験談-Eric編】2年間のインターンで感じたこと・学んだこと

【SPeakインターン体験談-Eric編】2年間のインターンで感じたこと・学んだこと

初めまして!SPeakで2年間インターンとして働き、2021年9月をもってインターンを卒業することになったエリックです。今回は、SPeakが創業して間もない頃から2年間インターンとして働いた僕が、SPeakでのインターンについてポジティブなこともネガティブなことも忖度なしでシェアしてみたいと思います!この記事がSPeakに興味がある人にとって何らかの参考になれば幸いです。 簡単な自己紹介 日本の公立中学校を卒業後、15歳でアメリカ・マサチューセッツ州ボストンへの3年間の単

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Meet Hiromi from JPort by SPeak corp.

Meet Hiromi from JPort by SPeak corp.

Hello everyone, this is JPort Student Support Team. We are going to introduce our team of JPort, Japan's Port, for young global students in Japan striving to make Borderless 就活 = Borderless Japan. JPort is a brand by SPeak corporation, a D&

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SPeakのVision-Mission-Valueとは?

SPeakのVision-Mission-Valueとは?

こんにちは、株式会社SPeak広報チームです! この記事では、SPeakが大事にしているVision-Mission-Valueについて解説していきます。 まずは、言葉の定義は↓のようになっています。 ・Vision = 長期的に実現する社会 ・Mission = 中期的に成し遂げること ・Value = 日々大事にしている価値観 フルタイムメンバーは1桁になるため、Vision - Mission-Value Fitを採用において重視しています(インターン採用も

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Who is グローバル新卒?

グローバルな背景を持つ多くの学生が日本で社会人デビューをしているのを知っていましたか?グローバル新卒とはどんな考えを持っているヒトなのか?現役のグローバル学生に、以下の4つの質問を投げかけてみました。 【1】なぜ日本に来たのか?/なぜ日本以外じゃないのか? 【2】なぜ、あなたは「グローバル」なのか? 【3】理想の就活方法・就活の軸は? 【4】どんなキャリアパスを思い描いていますか?

Who is グローバル新卒?
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【8/31イベント開催】外国人留学生が日本の就活に苦戦する理由とは?

【8/31イベント開催】外国人留学生が日本の就活に苦戦する理由とは?

こんにちは、グローバル学生特化型プラットフォーム「JPort」を運営するSPeak(スピーク)のPR担当です! 私たちは、外国人留学生やバイリンガル日本国籍留学生の皆さまに、就職活動に関するセミナーやワークショップを開催しています。 例えば、自己分析のコツやエントリーシートの書き方、インターンや新卒求人案件の探し方、SPIテスト対策など、世界的に見ても珍しい日本の就職活動を乗り越えるために、さまざまな機会を提供しています。 その一環として、日本の大学に留学経験があり、人

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Who is グローバル新卒|Story#01|Andrea Porさん

Who is グローバル新卒|Story#01|Andrea Porさん

「Who is グローバル新卒?」では、就活中または就活を終えた、日本の大学や大学院で学ぶ外国籍留学生およびバイリンガル日本国籍学生の「就活」について深堀りしたオンライン取材形式の記事です。外国人だから、帰国子女だからなど「無意識バイアス」を減らしていくためにも、グローバルなバックグラウンドを持つ就活生のリアルを伝えることを目的にしたコンテンツです。 記念すべき初回は、Andrea Porさんです。Andreaさんはどのような留学人生を送り、就職活動の際にどう感じていたのか

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🎥 グローバル新卒とは?①「日本の大学で学ぶ外国人留学生のリアル」
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🎥 グローバル新卒とは?①「日本の大学で学ぶ外国人留学生のリアル」

日本はニューヨークよりも、ロンドンよりも、ボーダーレスな社会になれる可能性を秘めているアジアの中でも安全性が最も高く、産業構造も広い国です。先端的かどうかではなく、人が安心に働いて暮らすには適した国です。 そんな日本に来日し、日本の大学や大学院で学ぶことを選んだ『外国人留学生』。統計によると現在14万人の外国籍の大学生・大学院生が日本で学んでいます。 このビデオはこうした外国人留学生のリアルを伝えたいという思いで、 私たちの会社と留学生コンテンツ制作チームの共同制作ビデオです。 モナの未来 -とある外国人留学生の就活ストーリー Pathit Harichantanawong (Thailand) - Producer Neem Christian Sutantio (Indonesia) - Special Effects and Animation Dega Putra (Indonesia) - Music and Sound Effects Matina Anutaraporn (Thailand) - Actor Trương Thục Anh (Vietnam) - Voice Actor Rihito Chiba and Eiru Eric Haneda (Japan) - Japanese Translation Powered by SPeak Corporation 『グローバル人材候補 14万人』 日本を選び、母国のエリート街道を飛び出して「覚悟や想い」を持って学びにきている外国人留学生がいます。現在、日本の大学・大学院には14万人を超える外国人留学生が学んでいます。ひと昔とは違い、特に東南アジア諸国からの留学生が増加しており、日本に希望や夢を持ってくる学生がいます。そんな彼ら彼女らの中の、約9割が卒業後も、日本で住みたい、日本で働きたいという意欲を持っているという調査もあります。 『就職率30%』=就活は日本の常識・世界の非常識 しかし、就職率は30%前後で停滞している。原因はななにか。日本語?文化の違い?企業が受け入れていない?そうではありません。多くの企業は、ビジネスで必要な日本語ができていれば「国籍は問わず優秀な学生を採用する」というのが基本スタンスです。一番大きな原因(ボトルネック)は、『就活』そのもの(日本の常識=世界の非常識)。日本以外の国で、『就活』のような慣習はほぼないに等しいです。卒業後に面接を受けたり、在学中に長期インターンシップを経て、入社するのが常識です。 『アメリカの会社、何社言えますか?』 頭の中でアメリカの会社を思い浮かべてください。私は恥ずかしながら数社です。けどふつうみなさんも同じぐらいだと思います。異国で就活することの難しさは尋常ではありません。単純に知っている企業の名前の数がまず圧倒的に違う。それに加えて、『就活』という日本独特の要素が詰まった採用活動。これは確かに大変そうです。 『郷に入っては郷に従え?』 日本で働くなら、日本式に合わせればいいのでは?という意見もあります。間違いなく、ビジネスで使えるレベルの日本語は習得する努力は必須です。しかし、過去数十年に渡り、留学生の多くは日本式に合わせてきた結果が、就職率30%。日本語が堪能な外国人留学生やナビサイトなどを駆使して日本で就職することのできた現役社会人(元留学生)はみな口を揃えて、日本の就活の大変さをあげます。実際に、就活に適応できず、日本から帰国した優秀な留学生を何人も見てきました。 労働人口減少、国内市場の縮小、海外展開に必要なグローバル人材不足を抱える日本にとって海外との橋渡し役(ブリッジパーソン)になりうる優秀層をこのような状況(就職率30%, 70%帰国)で流出してしまう余裕はないはずではないでしょうか。

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JPortMatchの価値ある機能!

JPortMatchの価値ある機能!
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2021/06 チーム採用機能リリース!

2021/06 チーム採用機能リリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPort Match の企業ユーザー画面から、チームメンバー管理・追加・権限設定ができる「チーム採用機能」をリリースいたしました。尚、本機能は、人事や人事以外の部門の方も巻き込んで採用活動を行なっている企業の方々のお声から開発されました。 よりグローバル学生に年齢的に近い若手社員やバックグラウンドが似ている社員の方を社内「リクルーター」として追加すれば、「あっ。人事の人だけじゃなくて、こんな先輩もいるんだ。」とな

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JPortMatchサービス説明サイト英語版をリリース!

JPortMatchサービス説明サイト英語版をリリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPortMatch導入をご検討されている企業様からご要望をいただき、この度「JPortMatchサービス説明サイト英語版」をリリースいたしました! 外資系企業などの採用責任者や経営幹部の方、 英語を話す企業担当者様とのお話をする機会も増えてきたこともあり、 https://jporthr.jp/ の英語版をリリース致しました。 Feel free to contact us in English if you

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2021/02 企業情報プレビューリリース!

2021/02 企業情報プレビューリリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPortMatchご契約企業様からご要望をいただき、この度「企業情報プレビュー」機能をリリースいたしました。 「企業情報プレビュー」とは企業情報プレビューは、企業様がJPortMatchに登録した情報が学生ユーザー からどのように見えるのかを確認できる機能です。 使い方「コンテンツ」タブから「プレビュー(JP)」を押下することでアクセスできます。 *企業プレビュー(一例) メリット企業情報プレビューを使うこ

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2021/02 メッセージテンプレート機能リリース!

2021/02 メッセージテンプレート機能リリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPortMatchご契約企業様からご要望をいただき、 この度「メッセージテンプレート」機能をリリースいたしました。 「メッセージテンプレート」 とは 学生へ送る1通目の返信など、毎回同じような文章を入力しないといけない場面でもテンプレートを呼び出すことでその都度入力することなくメッセージを送信でき、採用プロセスにかかる工数を減らすことが可能です。 さらに、テンプレートはチーム内で共有されるので、最初の返信が

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JPortMatch導入事例の紹介

グローバル新卒マッチングサービス『JPortMatch』の掲載・導入をする企業の課題や解決方法などにフォーカスをします。

JPortMatch導入事例の紹介
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JPortMatch導入事例: ミキハウス

JPortMatch導入事例: ミキハウス

#大手老舗  #B2C  #海外展開 #外国籍社員多数 Key HR Person : 株式会社ミキハウス 中川さん、神谷さん 「変わりゆく時代の中で、既存の枠組みにとらわれない視点が求められる人事採用。MIKI HOUSEでは近年『国内と海外の売上比率を50:50にする』という目標を掲げて、人材戦略と経営戦略を合致させてきた。中途採用ではなく、『MIKI HOUSEらしい』グローバル展開にするため、新卒採用からグローバル人材や外国籍留学生の採用・育成に力を入れている。」

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