JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム)

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ&インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム)

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ&インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

マガジン

  • JPortをつくる株式会社SPeakのヒトたち

    • 18本

    JPortサービスを運営する株式会社SPeak(スピーク)のチームを紹介します。 ビジョン「Global People make Global Companies, Society 〜グローバルなヒトがグローバルな会社・社会をつくる〜」を胸に秘めてボーダーレスでグローバルなメンバーが日々活動しています。

  • キーパーソン:Borderless Japan

    • 4本

    Borderless Japanは、日本での人種・国籍のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を進めるメディアです。世界中の国々で育ち、日本で働く・学ぶ、グローバル人材(外国人や日本人)の方々の人生に迫り、日本だからできる「ダイバーシティ&インクルージョン形=Borderless Japan」の鍵を探っていきます。グローバル人材の就職・採用のご相談は、スピークへ https://speak-corp.com/ <Podcast同時配信> Borderless Japan by SPeak Corp. https://open.spotify.com/show/7FstgwQA3f6N0mCsIsGQK7?si=6ac15603498b416f

  • JPortMatch導入事例の紹介

    • 8本

    グローバル新卒マッチングサービス『JPortMatch』の掲載・導入をする企業の課題や解決方法などにフォーカスをします。

  • JPortMatchの価値ある機能!

    • 9本
  • イベント

    ダイバーシティ&インクルージョンや外国籍人材やバイリンガル人材についての当社開催イベントのレポート記事をここでご覧になれます。

JPortをつくる株式会社SPeakのヒトたち

JPortサービスを運営する株式会社SPeak(スピーク)のチームを紹介します。 ビジョン「Global People make Global Companies, Society 〜グローバルなヒトがグローバルな会社・社会をつくる〜」を胸に秘めてボーダーレスでグローバルなメンバーが日々活動しています。

くわしく見る
  • 18本

JPortを支えるメンバー:インターン生の仕事と日常に迫る

JPortチームを支える、元気で優秀なインターン生たちを紹介します! これまではSPeakの正社員メンバーをご紹介してきましたが、今回はJPortで現在活躍している4名のインターン生とみんながどのような仕事をしているかをお話しします! 現在、JPortでは3つのポジションでインターンを募集しています!あなたもスタートアップでの長期インターンに興味ありませんか?自分の力を最大限に発揮した仕事をしながら、楽しい学生生活を送りたい学生の皆さん、ぜひJPortチームに来てください!

「JPort」の今までの5年〜これから

こんにちは、みなさん!若手外国人材キャリアプラットフォーム「JPort」を運営する株式会社SPeakの代表 Hiromi です。もう2024年も残すところ1ヶ月。みなさんの2024年はどんな1年でしたか? 2024年は、当社にとって創業5年・資金調達完了・フルタイムメンバー2名から4名体制へとイベントが多かったため、創業から5年の「今まで」をまとめ、最後に「これから」について書きます。 長いです!とても長いです😅 何回かに分けてお楽しみください☕️ この会社の立ち上げは

【入社エントリ】モンゴル大草原の遊牧民育ち、日本の大学で学び〜働き、株式会社SPeakへ

はじめにこんにちは。11/1付でSPeakに入社したバトナサン ツェベルマー(Belle)と申します。モンゴル国立大学法学部を卒業した後、名古屋大学法学研究科で修士号を取得しました。その後、自動車部品メーカー企業の営業部と外資系コンサル企業の法務部を経て、コミュニティマーケターとしてSPeakへ入社しました。この記事では一緒に働く仲間を募集したく、BelleのこれまでとSPeakに入社した理由を紹介します。 自己紹介モンゴルの大草原、具体的にはフブスグル県シネイデル群・・・

【メンバー紹介】日本で留学生と歩む未来へ~スタートアップで築くコミュニティと挑戦~

挨拶 👋こんにちは、皆さん!ニコルです。フィリピン出身で、現在はJPort by SPeak Corpでコミュニティマーケターとして働いています。SPeakとの出会いは大学2年生の時でした。2021年7月からインターンとしてSPeakに入り、そこで、人生の軌跡が大きく変わりました。詳しい話はまた後ほど😉 ニコルの自己紹介まずは私の自己紹介をさせてください! マニラの賑やかな街で生まれ育った一人っ子の私ですが、話し始めると止まらなくなるので(笑)、自己紹介は3つのポイントに絞

キーパーソン:Borderless Japan

Borderless Japanは、日本での人種・国籍のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を進めるメディアです。世界中の国々で育ち、日本で働く・学ぶ、グローバル人材(外国人や日本人)の方々の人生に迫り、日本だからできる「ダイバーシティ&インクルージョン形=Borderless Japan」の鍵を探っていきます。グローバル人材の就職・採用のご相談は、スピークへ https://speak-corp.com/ <Podcast同時配信> Borderless Japan by SPeak Corp. https://open.spotify.com/show/7FstgwQA3f6N0mCsIsGQK7?si=6ac15603498b416f

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  • 4本

多様な人材でイノベーションを生み出す「オリコ」の人財戦略:優秀な「外国人留学生」で海外事業をさらに加速

創業以来、信販業界のパイオニアとして、人々の決済ニーズに合わせたサービスを幅広く提供してきた株式会社オリエントコーポレーション。その挑戦は国内にとどまらず、成長を続ける東南アジアにも広がっています。これまでにタイ、フィリピン、インドネシアに進出し、事業領域の拡大を進めています。 そんなオリエントコーポレーションが外国人留学生の採用を始めたのは2017年のこと。外国人留学生用の採用窓口をつくり、意識的に採用を続けてきたと人事・総務グループキャリアデザイン推進部長の栢野 勇一郎

東京海上グループ・初代CDIOが描く国籍のD&I・グローバル採用戦略・人的資本経営「ダイバーシティは成長戦略の核」

2000年頃は一桁だった海外事業利益の割合は、今や54%まで拡大し、46カ国で事業展開を行い、損保時価総額ランキングでは世界で6位に位置付けられている東京海上グループ。国内・海外のグループ会社も含む、「グループ一体経営」の推進に取り組んでいます。 海外展開を推し進める同社にとって、「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)は成長戦略の核」と、2021年に同社の初代Chief Diversity Inclusion Officer (CDIC) に就任された執行役員人事部長

優勝を目指し「負けた」、JPortのIVS LAUNCHPADの一部始終

JPortを運営するSPeakは、2023年で17回目を迎えた日本最大級ピッチイベント IVS LAUNCHPADに6月29日登壇いたしました。初めての大型ピッチイベント登壇で、『優勝』を目指しましたが、結果は優勝・入賞もできず華麗に負けました。2023年6月29日京都での、たった「6分」に至る道のりや気づきを備忘録として書き留めておこうと思います。 LAUNCHPAD応募前「ピッチより事業集中」これまで、若手外国人材のユーザー増加・コミュニティのエンゲージメント高めること

「日本には可能性がある」 レノボジャパンCMO シーチャウ氏の人生から学ぶ、日本流のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)

Borderless Japan第1回キーパーソン特集には、Lenovo Japan CMO シーチャウ・リュウ(Xiqiao Liu)氏をゲストにお迎えしました。大学から日本に留学後、P&G、RBで複数消費財カテゴリーのマーケティングを経て、J&J Japanのマーケティング本部長に、J&J香港の現地社長として赴任、2年間でV字回復した後、Fintechスタートアップ・FOLIOにてCMO&副社長を経験し、現在はレノボ・ジャパン合同会社のCMOとして活躍する

JPortMatch導入事例の紹介

グローバル新卒マッチングサービス『JPortMatch』の掲載・導入をする企業の課題や解決方法などにフォーカスをします。

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  • 8本

導入1年目で理想の人材の採用に成功!初めて外国人留学生を新卒採用するにあたり、JPortMatchを選んだ理由とは(導入事例:株式会社Wizさま)

株式会社Wizは「ITの総合商社」として、人と企業の課題をITサービスで解決する企業です。「人と企業の課題をITで解決する」をミッションに、IT・HR・M&A 3つの領域で事業を展開しています。 そんな株式会社WizはJPort Matchを導入し、2024年に初めて外国人留学生を1名新卒で採用しました。なぜJPort Matchを導入したのか、導入後どのような変化があったのか、株式会社Wiz人事本部の境さんと、JPort Matchを通して採用されたマイさんにお話を伺いま

外国人留学生採用で香川から世界へ!テキサス大学・上智大学のトリリンガル2名を採用した地方企業の採用戦略とは(導入事例:株式会社サンテックさま)

株式会社サンテックは日本のモノづくりを通じて国際社会をより豊かにするShokunin集団です。主な商品はステンレス製の巨大タンクや熱交換器、真空機器装置や圧力容器で、お客さまは世界各地のプラントメーカーをはじめ、上下水道・化学産業・食品産業・医薬産業・製紙産業・製鉄産業・半導体産業など多岐にわたります。 そんな株式会社サンテックはJPort Matchを導入し、2名の外国人留学生の採用が決まっています。なぜJPort Matchを導入したのか、導入後どのような変化があったの

海外留学生の「インターン採用」で、インバウンド需要への対応力が向上(導入事例:株式会社BOKURAさま)

株式会社BOKURAはファン創り・ファンマーケティング支援を行うスタートアップ企業です。「良いモノが正しく届く世界に」をミッションに掲げ、ファンを探し、見つけ、育て、増やすための戦略立案から分析までを一気通貫で対応しています。 そんな株式会社BOKURAは、外国人留学生をインターンとして採用するために、JPort Matchを活用しています。JPort Matchを導入しどのような変化があったのか、株式会社BOKURA執行役員の小倉 尚子さんと、JPort Matchを通し

JPort Match導入事例: GMOリサーチ

GMOリサーチは日本を代表するIT企業「GMOインターネットグループ」のマーケティングリサーチ企業。先進的なネットリサーチで 日本とアジアのマーケティングプロセスに新しい価値を提供することを目標にして日々の業務に取り組んでいる。そのため海外と関わる業務や英語を使う機会にも恵まれ、既にグローバル企業としての風土が根付いている。 はじめに2019年にGMOリサーチに入社して以降、採用の仕事に携わっています。前職では、不動産業界で個人・法人向けに営業職を約4年半やっていました。そ

JPortMatchの価値ある機能!

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  • 9本

2024/07_企業情報・求人情報の翻訳機能をリリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPortMatch の企業ユーザー画面で使用できる「企業情報・求人情報の翻訳機能」をご紹介します。 これまで企業情報および求人情報を登録する際、日本語版と英語版をそれぞれご入力いただく必要がありましたが、本リリースによってワンクリックで日→英 または 英→日への自動翻訳が可能となりました! この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。 「自動翻訳機能」とは企業情報と求人情報に入力された文

2024/06_メッセージで使えるテンプレート機能をリリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPort Match の企業ユーザー画面で使用できる「デフォルトのメッセージテンプレート」をご紹介します。 これまでも自由にメッセージテンプレートを作成し、挿入することができましたが、本リリースによってJPort Matchが用意したデフォルトのメッセージテンプレートから選択して挿入することが可能となりました! この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。 使用できるメッセージテンプレー

2022/06 イベント機能リリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPortMatchご利用企業様の採用広報にもっと貢献するために「イベント」機能をリリースいたしました。 この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。 「イベント機能」とは採用担当のみなさまが日々、新卒採用のあらゆる場面で「イベント」を実施されています。そのあらゆる「イベント」をJPort Match内で掲載ができるようになり、JPort Match を利用する学生ユーザーに向けて採用広報が

2023/04_応募者機能リリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPort Match の企業ユーザー画面「応募者」新機能ご紹介です。 今までは募集一覧から応募者を確認する必要がありましたが すべての応募者が応募者機能で閲覧可能となりました! この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。 「応募者」機能とはすべての応募者を項目ごとに閲覧、管理ができる機能です。 検索ウィンドウから「名前」の絞り込み、 募集リストからは「設定されているポジション」の絞り込

イベント

ダイバーシティ&インクルージョンや外国籍人材やバイリンガル人材についての当社開催イベントのレポート記事をここでご覧になれます。

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グローバル人材の採用に向けて、できることはたくさんある。グローバル人材に最適化した採用活動で、接点を最大化しよう

先日株式会社SPeakはグローバル人材の採用に悩む人事担当者に向け、オンラインセミナーを開催しました。テーマは「企業の認知度を上げる!グローバル人材に向けた採用広報」です。今回はそのセミナーのレポートをお届けします。 なぜ今、グローバル人材の採用がアツイのか――早速ですが、登壇者・株式会社SPeak代表の唐橋をご紹介させていただきます。まずは自己紹介をよろしくお願いいたします。 唐橋:初めまして、株式会社SPeakの唐橋と申します。私は見ての通り日本人ですが、16歳でアメ

【9/28開催】グローバル人材を新卒で採用・定着させる秘訣とは?|ウェビナーレポート

日本における国籍のダイバーシティ&インクルージョンを目指す株式会社SPeakは、2023年9月28日(木)、「グローバル人材を新卒で採用・定着させる秘訣」をテーマにウェビナーを開催しました。 グローバル展開を目指す日本の優良企業にとって、優秀なグローバル人材は約8割の企業で不足(JETRO調べ)。企業では、優秀な外国人材やバイリンガル人材へのニーズが昨今高まっています。 グローバル人材を効率的に採用するためには、どのような工夫が必要なのか。日本最大級の若手外国人材キャリア

【6/8開催】人的資本開示義務化で注目の「ISO 30415 ダイバーシティ経営」ウェビナーを実施ー『ダイバーシティ経営』について慶應義塾大学大学院・岩本隆氏より解説!

日本における国籍のダイバーシティ&インクルージョンを目指す株式会社SPeakは、2023年6月8日(木)に人的資本開示義務化の開始で注目を浴びる「ISO 30415『ダイバーシティ経営』とは?〜企業を強くする本当の「ダイバーシティ」をプロが解説〜」についてのビジネス解説ウェビナーを50社限定で開催しました。  2023年3月期決算以降、上場企業4000社を対象として人的資本開示が義務化されたことにより、各企業の人事・経営幹部の方は、各社で人的資本開示に関する対策が求められて

【2023年6月7日開催】JPort コミュニティー交流会&Senpai・Aaron-Mollinによるトークイベント

2023年6月7日(水)若手外国人材キャリアプラットフォーム「JPort」を運営する株式会社SPeakは、JPortの特徴であるキャリアコミュニティで「Senpai」(Senpaiとは、日本で働くグローバルなバックグラウンドを持つ方々)として学生を支援する傍ら、日本で起業をされたカナダ出身・Aaronさんをスペシャルゲストに迎え、トークイベントをRoppongi Hills Mori Tower 15F (CIRCLE by ANRI)にて開催しました。Aaronさんの生い立