JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム)

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ&インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

JPortをつくる株式会社SPeakのヒトたち

JPortサービスを運営する株式会社SPeak(スピーク)のチームを紹介します。 SPeakのValueは、Borderless / User-Future Oriented aka UFO / Be a Proactive Game-Changer。ボーダーレスでグローバルなメンバーが「Global People make Global Companies, Society 〜テクノロジーで世界中のヒトと会社をボーダーレスに〜」を胸に秘めて活動しています。

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【SPeakインターン体験談-Saki編】1年間のインターンで感じたこと・学んだこと

初めまして!SPeakで約1年間インターンとして働き、2021年12月をもって卒業することになったSakiです。今回は、コロナ禍でオーストラリア・シドニーから緊急帰国をし、リモートでシドニーの大学の授業を受講しながら、SPeakで運命的にインターンを経験したから、どのようなスキルを学び、何を感じたかをシェアしてみたいと思います!​ 自己紹介 日本の私立高校一年生時、16歳でアメリカ・メリーランド州スティーブンソンへの全寮制高校へ編入。3年間の単身留学を経て、オーストラリア

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【SPeakインターン体験談-Ayumi編】半年間のインターンで感じたこと・学んだこと

みなさん、こんにちは!SPeakで半年間、リモートでインターンをし、2021年12月を持って卒業することになったAyumiです。じつは2020年1月から数ヶ月、学生ライターとしても携わっています。今回は、SPeakインターンをした半年間、そして学生ライターを始めた2年前からの経験から、どんなスキルが身についたか、スタートアップでの(リモート)インターンはどんな感じだったのかをお伝えしたいと思います! 自己紹介 日本の田舎の小学校を卒業後、家族の駐在により3年間米国カリフォ

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SPeak_初・スタートアップ合宿 in 箱根2021

2021年12月、SPeakでは創業以来初めての合宿を1泊2日 in 箱根で行いました! 「世界中のヒトと会社をボーダーレスにする」ために、2022年、ビジネスとしてフォーカスすべきことはなにか?チームとしてどうありたいか? を対面でディスカッションするために、インターン、フルタイム、副業の垣根なく、10名が参加しました。 合宿1日目(集合〜移動)AM 7:00  集合場所に一足早く、新宿バスタ到着 今回の合宿は交通費は自費負担もあるのに、授業の合間を縫ってインターンが

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SPeakが『JPort』で目指す、Borderless Japan構想とは?

こんにちは、SPeak代表の唐橋宗三(Hiromi Karahashi)です。 SPeakではMissionとして「Borderless Japan構想」を掲げています。 今回は、構想の中身やその背景、そしてSPeakが目指す中長期的に達成することについて紹介します。 Borderless Japan構想とは?SPeakがMission(中長期的に達成すること)に掲げる『Borderless Japan構想』は、一言で言うと「日本をキャリアの目的地に選ぼうとしているグロー

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キーパーソン:Game Changers of Japan

日本の産学業界において、グローバルな視点やプロフェッショナルな知見や経験を持ち、人事・海外事業・教育の分野で活躍されている「キーパーソン」にフォーカス。日本をよりボーダーレスに国際化していくべきかのコンパスとすることが目的の特集記事です。

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【11/16イベント開催】Multinational D&I for Borderless Japan イベントレポート 第2章(シリーズ全3章)

今回のイベントでは、人種・国籍のD&Iをめぐる5つの議題について、非常に濃いディスカッションが行われ、企業人事や新卒採用担当だけでなく、日本社会全体への示唆が多く含まれていたため、記事を3章に分けて配信していきます。 本記事は、イベントレポート 第2章です。 D&Iに関する3つのトピックについてパネリストの意見を配信していきます。第1章(パネリスト紹介・パネリストのD&Iルーツ)をまだ読まれていない方は、以下リンクよりご覧ください。 前回(第1章)のURL トピック1

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【11/16イベント開催】Multinational D&I for Borderless Japan イベントレポート 第3章(シリーズ全3章)

今回のイベントでは、人種・国籍のD&Iについて5つの議題について、非常に濃く、企業人事や新卒採用担当だけでなく、日本社会全体への示唆が多く含まれていたため、記事を3章に分けて配信していきます。 本記事は、イベントレポート 第3章(最終章)です。D&Iに関する2つのトピックについてパネリストの意見、そしてQ&Aの回答を配信していきます。第1章・第2章をまだ読まれていない方は、以下リンクよりご覧ください。 前回までの(第1章・第2章)のURL トピック4. グローバル人材を

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【11/16イベント開催】Multinational D&I for Borderless Japan イベントレポート 第1章(シリーズ全3章)

2021年11月16日、グローバル新卒プラットフォームJPort Matchを運営するSPeakが、3人のパネリストをお招きして人事・採用担当向けに「Multionational D&I (人種・国籍のダイバーシティ)」をテーマにZoomウェビナーにてパネルディスカッション形式で英語で開催されました。本記事は英語から翻訳しているため、パネリストの方々の呼称はfirst nameで表記しています。 イベント概要: 経営幹部やHR、ダイバーシティを推進する企業の方や、日本ではた

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【キーパーソン#03 香港出身元メルカリ人事・Liz Chengさん】 目的がある外国人採用が企業を強くする

"Game-Changers of Japan"は、日本の産学業界において、グローバルな視点やプロフェッショナルな知見や経験を持ち、人事・海外事業・教育の分野で活躍されている「キーパーソン」にフォーカスした、日本をよりボーダーレスに国際化していくべきかのコンパスとすることが目的の特集記事です。 "Game-Changers of Japan"の第3弾では、グローバル新卒プラットフォームJPort Matchを運営するSPeakが香港出身元メルカリ人事のLiz Chengさん

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Who is グローバル新卒?

グローバルな背景を持つ多くの学生が日本で社会人デビューをしているのを知っていましたか?グローバル新卒とはどんな考えを持っているヒトなのか?現役のグローバル学生に、以下の4つの質問を投げかけてみました。 【1】なぜ日本に来たのか?/なぜ日本以外じゃないのか? 【2】なぜ、あなたは「グローバル」なのか? 【3】理想の就活方法・就活の軸は? 【4】どんなキャリアパスを思い描いていますか?

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【8/31イベント開催】外国人留学生が日本の就活に苦戦する理由とは?

こんにちは、グローバル学生特化型プラットフォーム「JPort」を運営するSPeak(スピーク)のPR担当です! 私たちは、外国人留学生やバイリンガル日本国籍留学生の皆さまに、就職活動に関するセミナーやワークショップを開催しています。 例えば、自己分析のコツやエントリーシートの書き方、インターンや新卒求人案件の探し方、SPIテスト対策など、世界的に見ても珍しい日本の就職活動を乗り越えるために、さまざまな機会を提供しています。 その一環として、日本の大学に留学経験があり、人

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Who is グローバル新卒|Story#01|Andrea Porさん

「Who is グローバル新卒?」では、就活中または就活を終えた、日本の大学や大学院で学ぶ外国籍留学生およびバイリンガル日本国籍学生の「就活」について深堀りしたオンライン取材形式の記事です。外国人だから、帰国子女だからなど「無意識バイアス」を減らしていくためにも、グローバルなバックグラウンドを持つ就活生のリアルを伝えることを目的にしたコンテンツです。 記念すべき初回は、Andrea Porさんです。Andreaさんはどのような留学人生を送り、就職活動の際にどう感じていたのか

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再生

🎥 グローバル新卒とは?①「日本の大学で学ぶ外国人留学生のリアル」

日本はニューヨークよりも、ロンドンよりも、ボーダーレスな社会になれる可能性を秘めているアジアの中でも安全性が最も高く、産業構造も広い国です。先端的かどうかではなく、人が安心に働いて暮らすには適した国です。 そんな日本に来日し、日本の大学や大学院で学ぶことを選んだ『外国人留学生』。統計によると現在14万人の外国籍の大学生・大学院生が日本で学んでいます。 このビデオはこうした外国人留学生のリアルを伝えたいという思いで、 私たちの会社と留学生コンテンツ制作チームの共同制作ビデオです。 モナの未来 -とある外国人留学生の就活ストーリー Pathit Harichantanawong (Thailand) - Producer Neem Christian Sutantio (Indonesia) - Special Effects and Animation Dega Putra (Indonesia) - Music and Sound Effects Matina Anutaraporn (Thailand) - Actor Trương Thục Anh (Vietnam) - Voice Actor Rihito Chiba and Eiru Eric Haneda (Japan) - Japanese Translation Powered by SPeak Corporation 『グローバル人材候補 14万人』 日本を選び、母国のエリート街道を飛び出して「覚悟や想い」を持って学びにきている外国人留学生がいます。現在、日本の大学・大学院には14万人を超える外国人留学生が学んでいます。ひと昔とは違い、特に東南アジア諸国からの留学生が増加しており、日本に希望や夢を持ってくる学生がいます。そんな彼ら彼女らの中の、約9割が卒業後も、日本で住みたい、日本で働きたいという意欲を持っているという調査もあります。 『就職率30%』=就活は日本の常識・世界の非常識 しかし、就職率は30%前後で停滞している。原因はななにか。日本語?文化の違い?企業が受け入れていない?そうではありません。多くの企業は、ビジネスで必要な日本語ができていれば「国籍は問わず優秀な学生を採用する」というのが基本スタンスです。一番大きな原因(ボトルネック)は、『就活』そのもの(日本の常識=世界の非常識)。日本以外の国で、『就活』のような慣習はほぼないに等しいです。卒業後に面接を受けたり、在学中に長期インターンシップを経て、入社するのが常識です。 『アメリカの会社、何社言えますか?』 頭の中でアメリカの会社を思い浮かべてください。私は恥ずかしながら数社です。けどふつうみなさんも同じぐらいだと思います。異国で就活することの難しさは尋常ではありません。単純に知っている企業の名前の数がまず圧倒的に違う。それに加えて、『就活』という日本独特の要素が詰まった採用活動。これは確かに大変そうです。 『郷に入っては郷に従え?』 日本で働くなら、日本式に合わせればいいのでは?という意見もあります。間違いなく、ビジネスで使えるレベルの日本語は習得する努力は必須です。しかし、過去数十年に渡り、留学生の多くは日本式に合わせてきた結果が、就職率30%。日本語が堪能な外国人留学生やナビサイトなどを駆使して日本で就職することのできた現役社会人(元留学生)はみな口を揃えて、日本の就活の大変さをあげます。実際に、就活に適応できず、日本から帰国した優秀な留学生を何人も見てきました。 労働人口減少、国内市場の縮小、海外展開に必要なグローバル人材不足を抱える日本にとって海外との橋渡し役(ブリッジパーソン)になりうる優秀層をこのような状況(就職率30%, 70%帰国)で流出してしまう余裕はないはずではないでしょうか。

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JPortMatchの価値ある機能!

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2021/06 チーム採用機能リリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPort Match の企業ユーザー画面から、チームメンバー管理・追加・権限設定ができる「チーム採用機能」をリリースいたしました。尚、本機能は、人事や人事以外の部門の方も巻き込んで採用活動を行なっている企業の方々のお声から開発されました。 よりグローバル学生に年齢的に近い若手社員やバックグラウンドが似ている社員の方を社内「リクルーター」として追加すれば、「あっ。人事の人だけじゃなくて、こんな先輩もいるんだ。」とな

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JPortMatchサービス説明サイト英語版をリリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPortMatch導入をご検討されている企業様からご要望をいただき、この度「JPortMatchサービス説明サイト英語版」をリリースいたしました! 外資系企業などの採用責任者や経営幹部の方、 英語を話す企業担当者様とのお話をする機会も増えてきたこともあり、 https://jporthr.jp/ の英語版をリリース致しました。 Feel free to contact us in English if you

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2021/02 企業情報プレビューリリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPortMatchご契約企業様からご要望をいただき、この度「企業情報プレビュー」機能をリリースいたしました。 「企業情報プレビュー」とは企業情報プレビューは、企業様がJPortMatchに登録した情報が学生ユーザー からどのように見えるのかを確認できる機能です。 使い方「コンテンツ」タブから「プレビュー(JP)」を押下することでアクセスできます。 *企業プレビュー(一例) メリット企業情報プレビューを使うこ

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2021/02 メッセージテンプレート機能リリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPortMatchご契約企業様からご要望をいただき、 この度「メッセージテンプレート」機能をリリースいたしました。 「メッセージテンプレート」 とは 学生へ送る1通目の返信など、毎回同じような文章を入力しないといけない場面でもテンプレートを呼び出すことでその都度入力することなくメッセージを送信でき、採用プロセスにかかる工数を減らすことが可能です。 さらに、テンプレートはチーム内で共有されるので、最初の返信が

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JPortMatch導入事例の紹介

グローバル新卒マッチングサービス『JPortMatch』の掲載・導入をする企業の課題や解決方法などにフォーカスをします。

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JPortMatch導入事例: ミキハウス

#大手老舗  #B2C  #海外展開 #外国籍社員多数 Key HR Person : 株式会社ミキハウス 中川さん、神谷さん 「変わりゆく時代の中で、既存の枠組みにとらわれない視点が求められる人事採用。MIKI HOUSEでは近年『国内と海外の売上比率を50:50にする』という目標を掲げて、人材戦略と経営戦略を合致させてきた。中途採用ではなく、『MIKI HOUSEらしい』グローバル展開にするため、新卒採用からグローバル人材や外国籍留学生の採用・育成に力を入れている。」

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