JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム)

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グロ…

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム)

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ&インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

マガジン

  • JPortMatch導入事例の紹介

    • 8本

    グローバル新卒マッチングサービス『JPortMatch』の掲載・導入をする企業の課題や解決方法などにフォーカスをします。

  • JPortMatchの価値ある機能!

    • 9本
  • イベント

    ダイバーシティ&インクルージョンや外国籍人材やバイリンガル人材についての当社開催イベントのレポート記事をここでご覧になれます。

  • キーパーソン:Borderless Japan

    • 3本

    Borderless Japanは、日本での人種・国籍のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を進めるメディアです。世界中の国々で育ち、日本で働く・学ぶ、グローバル人材(外国人や日本人)の方々の人生に迫り、日本だからできる「ダイバーシティ&インクルージョン形=Borderless Japan」の鍵を探っていきます。グローバル人材の就職・採用のご相談は、スピークへ https://speak-corp.com/ <Podcast同時配信> Borderless Japan by SPeak Corp. https://open.spotify.com/show/7FstgwQA3f6N0mCsIsGQK7?si=6ac15603498b416f

  • JPortをつくる株式会社SPeakのヒトたち

    • 14本

    JPortサービスを運営する株式会社SPeak(スピーク)のチームを紹介します。 SPeakのValueは、Borderless / User-Future Oriented aka UFO / Be a Proactive Game-Changer。ボーダーレスでグローバルなメンバーが「Global People make Global Companies, Society 〜テクノロジーで世界中のヒトと会社をボーダーレスに〜」を胸に秘めて活動しています。

JPortMatch導入事例の紹介

グローバル新卒マッチングサービス『JPortMatch』の掲載・導入をする企業の課題や解決方法などにフォーカスをします。

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  • 8本

導入1年目で理想の人材の採用に成功!初めて外国人留学生を新卒採用するにあたり、JPortMatchを選んだ理由とは(導入事例:株式会社Wizさま)

株式会社Wizは「ITの総合商社」として、人と企業の課題をITサービスで解決する企業です。「人と企業の課題をITで解決する」をミッションに、IT・HR・M&A 3つの領域で事業を展開しています。 そんな株式会社WizはJPort Matchを導入し、2024年に初めて外国人留学生を1名新卒で採用しました。なぜJPort Matchを導入したのか、導入後どのような変化があったのか、株式会社Wiz人事本部の境さんと、JPort Matchを通して採用されたマイさんにお話を伺いま

外国人留学生採用で香川から世界へ!テキサス大学・上智大学のトリリンガル2名を採用した地方企業の採用戦略とは(導入事例:株式会社サンテックさま)

株式会社サンテックは日本のモノづくりを通じて国際社会をより豊かにするShokunin集団です。主な商品はステンレス製の巨大タンクや熱交換器、真空機器装置や圧力容器で、お客さまは世界各地のプラントメーカーをはじめ、上下水道・化学産業・食品産業・医薬産業・製紙産業・製鉄産業・半導体産業など多岐にわたります。 そんな株式会社サンテックはJPort Matchを導入し、2名の外国人留学生の採用が決まっています。なぜJPort Matchを導入したのか、導入後どのような変化があったの

海外留学生の「インターン採用」で、インバウンド需要への対応力が向上(導入事例:株式会社BOKURAさま)

株式会社BOKURAはファン創り・ファンマーケティング支援を行うスタートアップ企業です。「良いモノが正しく届く世界に」をミッションに掲げ、ファンを探し、見つけ、育て、増やすための戦略立案から分析までを一気通貫で対応しています。 そんな株式会社BOKURAは、外国人留学生をインターンとして採用するために、JPort Matchを活用しています。JPort Matchを導入しどのような変化があったのか、株式会社BOKURA執行役員の小倉 尚子さんと、JPort Matchを通し

JPort Match導入事例: GMOリサーチ

GMOリサーチは日本を代表するIT企業「GMOインターネットグループ」のマーケティングリサーチ企業。先進的なネットリサーチで 日本とアジアのマーケティングプロセスに新しい価値を提供することを目標にして日々の業務に取り組んでいる。そのため海外と関わる業務や英語を使う機会にも恵まれ、既にグローバル企業としての風土が根付いている。 はじめに2019年にGMOリサーチに入社して以降、採用の仕事に携わっています。前職では、不動産業界で個人・法人向けに営業職を約4年半やっていました。そ

JPortMatchの価値ある機能!

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  • 9本

2024/07_企業情報・求人情報の翻訳機能をリリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPortMatch の企業ユーザー画面で使用できる「企業情報・求人情報の翻訳機能」をご紹介します。 これまで企業情報および求人情報を登録する際、日本語版と英語版をそれぞれご入力いただく必要がありましたが、本リリースによってワンクリックで日→英 または 英→日への自動翻訳が可能となりました! この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。 「自動翻訳機能」とは企業情報と求人情報に入力された文

2024/06_メッセージで使えるテンプレート機能をリリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPort Match の企業ユーザー画面で使用できる「デフォルトのメッセージテンプレート」をご紹介します。 これまでも自由にメッセージテンプレートを作成し、挿入することができましたが、本リリースによってJPort Matchが用意したデフォルトのメッセージテンプレートから選択して挿入することが可能となりました! この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。 使用できるメッセージテンプレー

2022/06 イベント機能リリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPortMatchご利用企業様の採用広報にもっと貢献するために「イベント」機能をリリースいたしました。 この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。 「イベント機能」とは採用担当のみなさまが日々、新卒採用のあらゆる場面で「イベント」を実施されています。そのあらゆる「イベント」をJPort Match内で掲載ができるようになり、JPort Match を利用する学生ユーザーに向けて採用広報が

2023/04_応募者機能リリース!

みなさまこんにちは!JPortMatch開発チームです。 JPort Match の企業ユーザー画面「応募者」新機能ご紹介です。 今までは募集一覧から応募者を確認する必要がありましたが すべての応募者が応募者機能で閲覧可能となりました! この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。 「応募者」機能とはすべての応募者を項目ごとに閲覧、管理ができる機能です。 検索ウィンドウから「名前」の絞り込み、 募集リストからは「設定されているポジション」の絞り込

イベント

ダイバーシティ&インクルージョンや外国籍人材やバイリンガル人材についての当社開催イベントのレポート記事をここでご覧になれます。

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グローバル人材の採用に向けて、できることはたくさんある。グローバル人材に最適化した採用活動で、接点を最大化しよう

先日株式会社SPeakはグローバル人材の採用に悩む人事担当者に向け、オンラインセミナーを開催しました。テーマは「企業の認知度を上げる!グローバル人材に向けた採用広報」です。今回はそのセミナーのレポートをお届けします。 なぜ今、グローバル人材の採用がアツイのか――早速ですが、登壇者・株式会社SPeak代表の唐橋をご紹介させていただきます。まずは自己紹介をよろしくお願いいたします。 唐橋:初めまして、株式会社SPeakの唐橋と申します。私は見ての通り日本人ですが、16歳でアメ

【9/28開催】グローバル人材を新卒で採用・定着させる秘訣とは?|ウェビナーレポート

日本における国籍のダイバーシティ&インクルージョンを目指す株式会社SPeakは、2023年9月28日(木)、「グローバル人材を新卒で採用・定着させる秘訣」をテーマにウェビナーを開催しました。 グローバル展開を目指す日本の優良企業にとって、優秀なグローバル人材は約8割の企業で不足(JETRO調べ)。企業では、優秀な外国人材やバイリンガル人材へのニーズが昨今高まっています。 グローバル人材を効率的に採用するためには、どのような工夫が必要なのか。日本最大級の若手外国人材キャリア

【6/8開催】人的資本開示義務化で注目の「ISO 30415 ダイバーシティ経営」ウェビナーを実施ー『ダイバーシティ経営』について慶應義塾大学大学院・岩本隆氏より解説!

日本における国籍のダイバーシティ&インクルージョンを目指す株式会社SPeakは、2023年6月8日(木)に人的資本開示義務化の開始で注目を浴びる「ISO 30415『ダイバーシティ経営』とは?〜企業を強くする本当の「ダイバーシティ」をプロが解説〜」についてのビジネス解説ウェビナーを50社限定で開催しました。  2023年3月期決算以降、上場企業4000社を対象として人的資本開示が義務化されたことにより、各企業の人事・経営幹部の方は、各社で人的資本開示に関する対策が求められて

【2023年6月7日開催】JPort コミュニティー交流会&Senpai・Aaron-Mollinによるトークイベント

2023年6月7日(水)若手外国人材キャリアプラットフォーム「JPort」を運営する株式会社SPeakは、JPortの特徴であるキャリアコミュニティで「Senpai」(Senpaiとは、日本で働くグローバルなバックグラウンドを持つ方々)として学生を支援する傍ら、日本で起業をされたカナダ出身・Aaronさんをスペシャルゲストに迎え、トークイベントをRoppongi Hills Mori Tower 15F (CIRCLE by ANRI)にて開催しました。Aaronさんの生い立

キーパーソン:Borderless Japan

Borderless Japanは、日本での人種・国籍のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を進めるメディアです。世界中の国々で育ち、日本で働く・学ぶ、グローバル人材(外国人や日本人)の方々の人生に迫り、日本だからできる「ダイバーシティ&インクルージョン形=Borderless Japan」の鍵を探っていきます。グローバル人材の就職・採用のご相談は、スピークへ https://speak-corp.com/ <Podcast同時配信> Borderless Japan by SPeak Corp. https://open.spotify.com/show/7FstgwQA3f6N0mCsIsGQK7?si=6ac15603498b416f

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  • 3本

東京海上グループ・初代CDIOが描く国籍のD&I・グローバル採用戦略・人的資本経営「ダイバーシティは成長戦略の核」

2000年頃は一桁だった海外事業利益の割合は、今や54%まで拡大し、46カ国で事業展開を行い、損保時価総額ランキングでは世界で6位に位置付けられている東京海上グループ。国内・海外のグループ会社も含む、「グループ一体経営」の推進に取り組んでいます。 海外展開を推し進める同社にとって、「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)は成長戦略の核」と、2021年に同社の初代Chief Diversity Inclusion Officer (CDIC) に就任された執行役員人事部長

優勝を目指し「負けた」、JPortのIVS LAUNCHPADの一部始終

JPortを運営するSPeakは、2023年で17回目を迎えた日本最大級ピッチイベント IVS LAUNCHPADに6月29日登壇いたしました。初めての大型ピッチイベント登壇で、『優勝』を目指しましたが、結果は優勝・入賞もできず華麗に負けました。2023年6月29日京都での、たった「6分」に至る道のりや気づきを備忘録として書き留めておこうと思います。 LAUNCHPAD応募前「ピッチより事業集中」これまで、若手外国人材のユーザー増加・コミュニティのエンゲージメント高めること

「日本には可能性がある」 レノボジャパンCMO シーチャウ氏の人生から学ぶ、日本流のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)

Borderless Japan第1回キーパーソン特集には、Lenovo Japan CMO シーチャウ・リュウ(Xiqiao Liu)氏をゲストにお迎えしました。大学から日本に留学後、P&G、RBで複数消費財カテゴリーのマーケティングを経て、J&J Japanのマーケティング本部長に、J&J香港の現地社長として赴任、2年間でV字回復した後、Fintechスタートアップ・FOLIOにてCMO&副社長を経験し、現在はレノボ・ジャパン合同会社のCMOとして活躍する

JPortをつくる株式会社SPeakのヒトたち

JPortサービスを運営する株式会社SPeak(スピーク)のチームを紹介します。 SPeakのValueは、Borderless / User-Future Oriented aka UFO / Be a Proactive Game-Changer。ボーダーレスでグローバルなメンバーが「Global People make Global Companies, Society 〜テクノロジーで世界中のヒトと会社をボーダーレスに〜」を胸に秘めて活動しています。

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再生

JPortチーム@IVS2023KYOTO LAUNCHPAD決勝ハイライト

史上最大級規模のスタートアップピッチイベントとなった「LAUNCHPAD」には400社以上が応募し、株式会社SPeakは若手外国人材キャリアプラットフォーム「JPort」として、ファイナリスト14社に選ばれました。LAUNCHPAD決勝当日の京都でのチームの様子をハイライト動画にまとめました。

優勝を目指し「負けた」、JPortのIVS LAUNCHPADの一部始終

JPortを運営するSPeakは、2023年で17回目を迎えた日本最大級ピッチイベント IVS LAUNCHPADに6月29日登壇いたしました。初めての大型ピッチイベント登壇で、『優勝』を目指しましたが、結果は優勝・入賞もできず華麗に負けました。2023年6月29日京都での、たった「6分」に至る道のりや気づきを備忘録として書き留めておこうと思います。 LAUNCHPAD応募前「ピッチより事業集中」これまで、若手外国人材のユーザー増加・コミュニティのエンゲージメント高めること

【SPeakインターン体験談-Saki編】1年間のインターンで感じたこと・学んだこと

初めまして!SPeakで約1年間インターンとして働き、2021年12月をもって卒業することになったSakiです。今回は、コロナ禍でオーストラリア・シドニーから緊急帰国をし、リモートでシドニーの大学の授業を受講しながら、SPeakで運命的にインターンを経験したから、どのようなスキルを学び、何を感じたかをシェアしてみたいと思います!​ 自己紹介日本の私立高校一年生時、16歳でアメリカ・メリーランド州スティーブンソンへの全寮制高校へ編入。3年間の単身留学を経て、オーストラリア・シ

【SPeakインターン体験談-Ayumi編】半年間のインターンで感じたこと・学んだこと

みなさん、こんにちは!SPeakで半年間、リモートでインターンをし、2021年12月を持って卒業することになったAyumiです。じつは2020年1月から数ヶ月、学生ライターとしても携わっています。今回は、SPeakインターンをした半年間、そして学生ライターを始めた2年前からの経験から、どんなスキルが身についたか、スタートアップでの(リモート)インターンはどんな感じだったのかをお伝えしたいと思います! 自己紹介日本の田舎の小学校を卒業後、家族の駐在により3年間米国カリフォルニ