JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

  • JPortをつくる株式会社SPeakのヒトたち

    • 18本

    JPortサービスを運営する株式会社SPeak（スピーク）のチームを紹介します。 ビジョン「Global People make Global Companies, Society 〜グローバルなヒトがグローバルな会社・社会をつくる〜」を胸に秘めてボーダーレスでグローバルなメンバーが日々活動しています。

  • キーパーソン：Borderless Japan

    • 4本

    Borderless Japanは、日本での人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を進めるメディアです。世界中の国々で育ち、日本で働く・学ぶ、グローバル人材（外国人や日本人）の方々の人生に迫り、日本だからできる「ダイバーシティ＆インクルージョン形＝Borderless Japan」の鍵を探っていきます。グローバル人材の就職・採用のご相談は、スピークへ https://speak-corp.com/ ＜Podcast同時配信＞ Borderless Japan by SPeak Corp. https://open.spotify.com/show/7FstgwQA3f6N0mCsIsGQK7?si=6ac15603498b416f

  • JPortMatch導入事例の紹介

    • 8本

    グローバル新卒マッチングサービス『JPortMatch』の掲載・導入をする企業の課題や解決方法などにフォーカスをします。

  • JPortMatchの価値ある機能！

    • 9本

  • イベント

    ダイバーシティ＆インクルージョンや外国籍人材やバイリンガル人材についての当社開催イベントのレポート記事をここでご覧になれます。

すべてのマガジンを表示

東京海上グループ・初代CDIOが描く国籍のD&I・グローバル採用戦略・人的資本経営「ダイバーシティは成長戦略の核」

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

東京海上グループ・初代CDIOが描く国籍のD&I・グローバル採用戦略・人的資本経営「ダイバーシティは成長戦略の核」

2000年頃は一桁だった海外事業利益の割合は、今や54％まで拡大し、46カ国で事業展開を行い、損保時価総額ランキングでは世界で6位に位置付けられている東京海上グループ。国内・海外のグループ会社も含む、「グループ一体経営」の推進に取り組んでいます。 海外展開を推し進める同社にとって、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は成長戦略の核」と、2021年に同社の初代Chief Diversity Inclusion Officer (CDIC) に就任された執行役員人事部長

JPort (グローバ…