JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）
マガジン
キーパーソン：Borderless Japan
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Borderless Japanは、日本での人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を進めるメディアです。世界中の国々で育ち、日本で働く・学ぶ、グローバル人材（外国人や日本人）の方々の人生に迫り、日本だからできる「ダイバーシティ＆インクルージョン形＝Borderless Japan」の鍵を探っていきます。グローバル人材の就職・採用のご相談は、スピークへ https://speak-corp.com/ ＜Podcast同時配信＞ Borderless Japan by SPeak Corp. https://open.spotify.com/show/7FstgwQA3f6N0mCsIsGQK7?si=6ac15603498b416f
記事一覧
導入1年目で理想の人材の採用に成功！初めて外国人留学生を新卒採用するにあたり、JPortMatchを選んだ理由とは（導入事例：株式会社Wizさま）
株式会社Wizは「ITの総合商社」として、人と企業の課題をITサービスで解決する企業です。「人と企業の課題をITで解決する」をミッションに、IT・HR・M&A 3つの領域で事業を展開しています。 そんな株式会社WizはJPort Matchを導入し、2024年に初めて外国人留学生を1名新卒で採用しました。なぜJPort Matchを導入したのか、導入後どのような変化があったのか、株式会社Wiz人事本部の境さんと、JPort Matchを通して採用されたマイさんにお話を伺いま
外国人留学生採用で香川から世界へ！テキサス大学・上智大学のトリリンガル2名を採用した地方企業の採用戦略とは（導入事例：株式会社サンテックさま）
株式会社サンテックは日本のモノづくりを通じて国際社会をより豊かにするShokunin集団です。主な商品はステンレス製の巨大タンクや熱交換器、真空機器装置や圧力容器で、お客さまは世界各地のプラントメーカーをはじめ、上下水道・化学産業・食品産業・医薬産業・製紙産業・製鉄産業・半導体産業など多岐にわたります。 そんな株式会社サンテックはJPort Matchを導入し、2名の外国人留学生の採用が決まっています。なぜJPort Matchを導入したのか、導入後どのような変化があったの