JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム「JPort」企業向けメディアサイト。グローバル新卒、人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン、就活、グローバル人材や外国人材を考えるきっかけを提供。 JPortMatch導入ご検討企業の方は 、 jporthr.jp/ へ。

  • JPortをつくる株式会社SPeakのヒトたち

    • 18本

    JPortサービスを運営する株式会社SPeak（スピーク）のチームを紹介します。 ビジョン「Global People make Global Companies, Society 〜グローバルなヒトがグローバルな会社・社会をつくる〜」を胸に秘めてボーダーレスでグローバルなメンバーが日々活動しています。

  • キーパーソン：Borderless Japan

    • 4本

    Borderless Japanは、日本での人種・国籍のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を進めるメディアです。世界中の国々で育ち、日本で働く・学ぶ、グローバル人材（外国人や日本人）の方々の人生に迫り、日本だからできる「ダイバーシティ＆インクルージョン形＝Borderless Japan」の鍵を探っていきます。グローバル人材の就職・採用のご相談は、スピークへ https://speak-corp.com/ ＜Podcast同時配信＞ Borderless Japan by SPeak Corp. https://open.spotify.com/show/7FstgwQA3f6N0mCsIsGQK7?si=6ac15603498b416f

  • JPortMatch導入事例の紹介

    • 8本

    グローバル新卒マッチングサービス『JPortMatch』の掲載・導入をする企業の課題や解決方法などにフォーカスをします。

  • JPortMatchの価値ある機能！

    • 9本

  • イベント

    ダイバーシティ＆インクルージョンや外国籍人材やバイリンガル人材についての当社開催イベントのレポート記事をここでご覧になれます。

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東京海上グループ・初代CDIOが描く国籍のD&I・グローバル採用戦略・人的資本経営「ダイバーシティは成長戦略の核」

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

【9/28開催】グローバル人材を新卒で採用・定着させる秘訣とは？｜ウェビナーレポート

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

【6/8開催】人的資本開示義務化で注目の「ISO 30415 ダイバーシティ経営」ウェビナーを実施ー『ダイバーシティ経営』について慶應義塾大学大学院・岩本隆氏より解説！

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

【2023年6月7日開催】JPort コミュニティー交流会＆Senpai・Aaron-Mollinによるトークイベント

JPort (グローバル新卒特化型キャリアプラットフォーム）

東京海上グループ・初代CDIOが描く国籍のD&I・グローバル採用戦略・人的資本経営「ダイバーシティは成長戦略の核」

2000年頃は一桁だった海外事業利益の割合は、今や54％まで拡大し、46カ国で事業展開を行い、損保時価総額ランキングでは世界で6位に位置付けられている東京海上グループ。国内・海外のグループ会社も含む、「グループ一体経営」の推進に取り組んでいます。 海外展開を推し進める同社にとって、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は成長戦略の核」と、2021年に同社の初代Chief Diversity Inclusion Officer (CDIC) に就任された執行役員人事部長

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【9/28開催】グローバル人材を新卒で採用・定着させる秘訣とは？｜ウェビナーレポート

日本における国籍のダイバーシティ＆インクルージョンを目指す株式会社SPeakは、2023年9月28日（木）、「グローバル人材を新卒で採用・定着させる秘訣」をテーマにウェビナーを開催しました。 グローバル展開を目指す日本の優良企業にとって、優秀なグローバル人材は約8割の企業で不足(JETRO調べ)。企業では、優秀な外国人材やバイリンガル人材へのニーズが昨今高まっています。 グローバル人材を効率的に採用するためには、どのような工夫が必要なのか。日本最大級の若手外国人材キャリア

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【6/8開催】人的資本開示義務化で注目の「ISO 30415 ダイバーシティ経営」ウェビナーを実施ー『ダイバーシティ経営』について慶應義塾大学大学院・岩本隆氏より解説！

日本における国籍のダイバーシティ＆インクルージョンを目指す株式会社SPeakは、2023年6月8日（木）に人的資本開示義務化の開始で注目を浴びる「ISO 30415『ダイバーシティ経営』とは？〜企業を強くする本当の「ダイバーシティ」をプロが解説〜」についてのビジネス解説ウェビナーを50社限定で開催しました。  2023年3月期決算以降、上場企業4000社を対象として人的資本開示が義務化されたことにより、各企業の人事・経営幹部の方は、各社で人的資本開示に関する対策が求められて

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【2023年6月7日開催】JPort コミュニティー交流会＆Senpai・Aaron-Mollinによるトークイベント

2023年6月7日（水）若手外国人材キャリアプラットフォーム「JPort」を運営する株式会社SPeakは、JPortの特徴であるキャリアコミュニティで「Senpai」（Senpaiとは、日本で働くグローバルなバックグラウンドを持つ方々）として学生を支援する傍ら、日本で起業をされたカナダ出身・Aaronさんをスペシャルゲストに迎え、トークイベントをRoppongi Hills Mori Tower 15F (CIRCLE by ANRI)にて開催しました。Aaronさんの生い立

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JPort Match導入事例： GMOリサーチ

GMOリサーチは日本を代表するIT企業「GMOインターネットグループ」のマーケティングリサーチ企業。先進的なネットリサーチで 日本とアジアのマーケティングプロセスに新しい価値を提供することを目標にして日々の業務に取り組んでいる。そのため海外と関わる業務や英語を使う機会にも恵まれ、既にグローバル企業としての風土が根付いている。 はじめに2019年にGMOリサーチに入社して以降、採用の仕事に携わっています。前職では、不動産業界で個人・法人向けに営業職を約4年半やっていました。そ

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2023/04_応募者機能リリース！

みなさまこんにちは！JPortMatch開発チームです。 JPort Match の企業ユーザー画面「応募者」新機能ご紹介です。 今までは募集一覧から応募者を確認する必要がありましたが すべての応募者が応募者機能で閲覧可能となりました！ この機能をリクエストいただいたみなさま誠にありがとうございました。 「応募者」機能とはすべての応募者を項目ごとに閲覧、管理ができる機能です。 検索ウィンドウから「名前」の絞り込み、 募集リストからは「設定されているポジション」の絞り込

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